Ebeveynlik nedeniyle yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan sözleşmeli personele, çalışmadıkları döneme ilişkin eksik primlerini sonradan ödeme imkânı getirilmesi planlanıyor. Düzenlemenin hayata geçirilmesi halinde sözleşmeli personel, emeklilikte prim günü kaybı yaşamadan eksik günlerini tamamlayabilecek.

Ebeveynlerin çalışma hayatını kolaylaştırmaya yönelik yeni bir düzenleme için hazırlık yapılıyor. Nüfus Politikaları Kurulu’nun gündemine gelen düzenlemeyle, yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan sözleşmeli personele de eksik primlerini sonradan ödeme hakkı tanınması öngörülüyor.

Mevcut uygulamada anne veya baba, ebeveynlik nedeniyle yarı zamanlı çalışma hakkından yararlandığında çalışmadığı döneme ilişkin primlerini belirli şartlar kapsamında sonradan ödeyebiliyor. Ancak bu imkândan memurlar ve işçiler yararlanırken, sözleşmeli personel kapsam dışında bulunuyor.

Hazırlanan düzenlemeyle bu kapsamın genişletilmesi hedefleniyor. Teklifin yasalaşması halinde yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personel, çalışmadığı dönemlerde oluşan eksik prim günlerini daha sonra ödeme imkânına kavuşacak.

BAKANLIKLAR PRENSİPTE UZLAŞTI

Düzenlemeye ilişkin ilgili bakanlıkların prensipte anlaşmaya vardığı belirtiliyor. Teknik çalışmaların tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifine dönüştürülerek Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulması bekleniyor.

Yasal düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte sözleşmeli personelin de yarı zamanlı çalışma nedeniyle oluşan prim eksikliklerini telafi edebilmesinin önü açılacak.

AMAÇ EMEKLİLİKTE PRİM KAYBINI ÖNLEMEK

Yeni düzenlemenin temel hedeflerinden biri, ebeveynlik nedeniyle çalışma süresini azaltan sözleşmeli personelin emeklilik hakları açısından mağduriyet yaşamasını önlemek.

Yarı zamanlı çalışma döneminde oluşan eksik primlerin daha sonra tamamlanabilmesi, çalışanların emeklilik için gerekli prim gün sayısına ulaşmasını kolaylaştıracak.

400 BİNDEN FAZLA SÖZLEŞMELİ PERSONELİ İLGİLENDİRİYOR

Çalışma hayatında 400 binin üzerinde sözleşmeli personel bulunuyor. Yarı zamanlı çalışma uygulamasından yararlanan mevcut çalışan sayısının ise yaklaşık 22 bin olduğu belirtiliyor.

Düzenlemenin yasalaşması halinde, sözleşmeli personelin yarı zamanlı çalışma hakkını kullanırken emeklilik primleri açısından yaşadığı önemli bir farklılığın da giderilmesi hedefleniyor.

Gözler şimdi teknik çalışmaların tamamlanmasının ve düzenlemenin TBMM’ye sunulmasının ardından Meclis sürecine çevrildi.

The post 400 BİN ÇALIŞANI İLGİLENDİRİYOR: EMEKLİLİKTE PRİM KAYBINA YENİ DÜZENLEME first appeared on Ekonomi Ajandası.