26 Aralık 2025

ASGARİ ÜCRET ÇALIŞAN BAĞLILIĞINI NE DÜZEYDE ETKİLEYECEK?

Paylaş

2026 yılı için asgari ücretin net 28 bin 75 lira olarak açıklanması, yalnızca taban gelir grubunu değil; özel sektördeki ücret politikalarını ve çalışan bağlılığını da doğrudan etkiliyor. Neotalent Kurucusu ve İnsan ve Kültür Strateji Uzmanı Zeynep Mete, kararın iş dünyasında ücret dengesi ve motivasyon açısından yeni bir dönemi beraberinde getirdiğini vurguluyor.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun üçüncü toplantısının ardından 2026 yılında geçerli olacak asgari ücret net 28 bin 75 lira olarak belirlendi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından açıklanan yüzde 27’lik artış, milyonlarca çalışan kadar iş dünyasında da yankı uyandırdı.

Kararı değerlendiren Neotalent Kurucusu ve İnsan ve Kültür Strateji Uzmanı Zeynep Mete, Türkiye’de asgari ücretin birçok sektörde yalnızca taban ücret değil, aynı zamanda yıllık zamların referans noktası olarak kullanıldığını hatırlattı. Bu nedenle artışın, yalnızca asgari ücretle çalışanları değil, bu bandın hemen üzerinde konumlanan geniş bir çalışan kitlesini de doğrudan etkilediğini söyledi.

Ücret Dengesi ve Motivasyon Ön Planda

Asgari ücret artışının taban gelir grubu için kısa vadeli bir rahatlama sağladığını ifade eden Mete, “Ancak asgari ücret ile bir üst bant arasındaki makasın yeniden daralması, şirketler açısından dengeleme ve düzeltme zammı ihtiyacını gündeme getiriyor. Özellikle saha çalışanları, operasyonel roller ve genç profesyoneller için ücret adaleti ve motivasyonun korunması kritik hale geliyor.” dedi.

2026 Zam Politikaları Farklılaşacak

İşverenlerin 2026 yılı ücret politikalarında daha seçici bir yaklaşım benimsemesinin beklendiğini dile getiren Mete, kritik ve kaybı riskli pozisyonlarda asgari ücret artışının üzerinde zamların görülebileceğini belirtti. Diğer roller için ise daha temkinli artışların öne çıkacağını ifade eden Mete, performans yönetimi, yan haklar ve bağlılık programlarının ücret politikasının tamamlayıcı unsurları olacağını vurguladı.

Bağlılık Ücretten Fazlası

Çalışan bağlılığına da dikkat çeken Mete, “Taban gelirdeki artış kısa vadede rahatlatıcı olsa da, ücret dengesinin bozulduğu yapılarda motivasyon ve adalet algısı zayıflayabilir. 2026 yılı, şirketler için yalnızca maliyet yönetimi değil; adil ücret, şeffaf iletişim ve güçlü kurum kültürüyle birlikte ele alınması gereken bir dönem olacak.” değerlendirmesinde bulundu.