Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB), reel sektör ve finansal sektör temsilcileri ile profesyonellerden oluşan 67 katılımcıyla gerçekleştirdiği Eylül ayı Piyasa Katılımcıları Anketi’nin sonuçlarını açıkladı.

Ankete göre, geçen ay yüzde 2,08 olarak öngörülen eylül ayı TÜFE artış beklentisi yüzde 2,12’ye yükseldi.

Yıl sonu enflasyon beklentisi yüzde 29,43’ten yüzde 29,61’e çıkarken, 12 ay sonrası TÜFE beklentisi yüzde 23,69’dan yüzde 23,70’e yükseldi. 24 ay sonrası enflasyon beklentisi ise yüzde 18,03’ten yüzde 18,32’ye çıktı.

Dolar/TL beklentisinde sınırlı gerileme

Katılımcıların yıl sonu dolar/TL beklentisi 51,6567 seviyesinden 51,5716’ya geriledi. Buna karşılık 12 ay sonrası dolar/TL beklentisi 57,4278’den 58,6049’a yükseldi.

Cari açık beklentisi geriledi

Yıl sonu cari işlemler açığı beklentisi bir önceki anket dönemindeki 50,2 milyar dolardan 50,1 milyar dolara geriledi.

Gelecek yıl için cari işlemler açığı beklentisi de 44 milyar 444 milyon dolardan 44 milyar 368 milyon dolara indi.

Büyüme beklentileri aşağı yönlü

Ankette Türkiye ekonomisinin 2026 yılı büyüme beklentisi yüzde 3’e geriledi. Gelecek yıl için büyüme beklentisi ise yüzde 4’ten yüzde 3,9’a çekildi.

Faiz beklentilerinde düşüş

Katılımcıların TCMB politika faizine ilişkin beklentilerinde de aşağı yönlü revizyon görüldü.

İlk toplantı için politika faizi beklentisi yüzde 37 olurken, ikinci toplantı beklentisi yüzde 36, üçüncü toplantı beklentisi yüzde 35,07 olarak açıklandı.

12 ay sonrası politika faizi beklentisi ise yüzde 29,22’ye geriledi.

The post PİYASANIN YIL SONU DOLAR VE ENFLASYON BEKLENTİSİ BELLİ OLDU! first appeared on Ekonomi Ajandası.

TÜİK tarafından 31 Mart 2026’da açıklanan verilere göre işsizlik oranı 2026 yılı Şubat ayında sınırlı bir gerileme göstererek, geçen yılın aynı dönemine kıyasla yaklaşık %8,7’den %8,5’e geriledi. Ancak, işsizlik oranındaki düşüşe rağmen, diğer istihdam verileri iyileşmeye işaret etmiyor.

Aynı dönemde istihdam oranı %47,9, işgücüne katılım oranı ise %52,1 seviyesinde gerçekleşti. İşgücüne katılım oranı, çalışabilir nüfusun ne kadarının işgücü piyasasında (çalışan ya da iş arayan olarak) yer aldığını, istihdam oranı ise bu nüfusun ne kadarının fiilen çalıştığını gösterir.

Bu veriler birlikte değerlendirildiğinde, işsizliğin gerilemesine rağmen işgücünün önemli bir bölümünün hâlâ ekonomik sisteme tam olarak dahil olmadığını ve işgücü piyasasındaki yapısal kırılganlığın sürdüğünü gösteriyor.

Türkiye, En Düşük İstihdam Oranına Sahip Ülkeler Arasında

Küresel işgücü piyasalarında da Türkiye’de gözlenen kırılganlıkların benzerleri dikkat çekiyor. 2026 yılı başında yayımlanan OECD verilerine göre, birçok ülkede işsizlik oranları pandemi sonrası dönemde gerilemiş olsa da işgücüne katılım ve üretken istihdam tarafında aynı ölçüde güçlü bir toparlanma görülmüyor.

Rapor, 2025 yılı itibarıyla Türkiye’nin OECD ülkeleri arasında en düşük istihdam oranlarından birine sahip olduğunu ortaya koyuyor. Ayrıca, ülkeler genelinde işsizlik oranları %5,0 seviyesinde ve yatay seyrederken, istihdam ve işgücüne katılım oranlarının artış hızının sınırlı kalması dikkat çekiyor. Bu veriler, küresel ölçekte de işgücü piyasasının nicelikten çok erişim, katılım ve verimlilik ekseninde sıkıştığını ortaya koyuyor.

Bu nedenle şirketler için risk artık ihtiyaç duyulan yetkinliklere sahip işgücüne erişim ve bu işgücünü sürdürülebilir şekilde sistem içinde tutabilme kapasitesinde yoğunlaşıyor.

İşgücü Artmıyor, Rekabet Zorlaşıyor

İnsan kaynakları firması Gilda&Partners Kurucu Ortağı Jilda Bal, mevcut verilerin iş dünyası açısından yüzeyde olumlu görünen ancak derinleşen bir riske işaret ettiğini vurguluyor.

Bal’a göre, işsizlik oranındaki gerileme tek başına güçlü bir iyileşme anlamına gelmiyor. Asıl belirleyici olan, işgücünün ne kadarının sisteme dahil olduğu ve bu işgücünün ne kadarının şirketlerin ihtiyaç duyduğu yetkinliklere sahip olduğudur.

Bal; “Toplumsal olarak son derece kritik bir konu olan genel işsizlik oranlarının yanı sıra, bunun bir çıktısı olarak iş dünyasının doğru yeteneğe erişiminin giderek zorlaşması da problemin bir diğer katmanını oluşturmaktadır. İşgücüne katılım sınırlı kaldığında, şirketler büyüme hedeflerini gerçekleştirmek için ihtiyaç duydukları insan kaynağını bulmakta zorlanıyor” dedi.

Bal ayrıca, küresel verilerin de bu durumu desteklediğini belirterek, “İşgücü artık yalnızca bir kaynak değil, rekabetin ana belirleyicisi. Bu nedenle kurumların odağı yalnızca işe alım süreçleri olmamalı. Mevcut işgücünü geliştirmek, yeni beceriler kazandırmak ve organizasyonu daha esnek hale getirmek gerekiyor” değerlendirmesinde bulundu.

The post YILLIK BAZDA İŞSİZLİK AZALIYOR, AMA ŞİRKETLER İÇİN İŞGÜCÜ RİSKİ BÜYÜYOR first appeared on Ekonomi Ajandası.