ManpowerGroup tarafından 41 ülkede 39 binden fazla işverenle gerçekleştirilen 2026 Küresel Yetenek Açığı Araştırması’na göre küresel ölçekte 2026 yılında işverenlerin yüzde 70’ten fazlası, ihtiyaç duydukları yetenekleri bulmakta zorlandıklarını belirtiyor. Bu oran, bir önceki yıl yüzde 74 olan orana kıyasla sınırlı bir iyileşmeye işaret etse de yetenek açığının küresel ölçekte devam ettiğini gösteriyor.

Yetenek açığının yüzde 78 olarak ölçüldüğü Türkiye ise 41 ülke içerisinde 12. sıraya yükseldi. Türkiye geçen yıl yüzde 76 ile yetenek açığı sıralamasında 21. sırada yer almıştı. Yüzde 87 ile Slovakya işverenlerin vasıflı yeteneklere ulaşmada en çok zorluk çeken ülke olurken bu ülkeyi yüzde 84 ile Yunanistan ve yine yüzde 84 ile Japonya takip etti. Çin işverenlerin boş pozisyonları doldurmakta en az zorlanan ülke oldu. Bu ülkeyi yüzde 57 ile Polonya ve yüzde 60 ile Finlandiya takip etti.

Yapay zekâ ilk kez, işverenlerin bulmakta en çok zorlandığı beceri oldu

Araştırma yapay zekâ (AI) becerilerinin ilk kez, küresel ölçekte işverenlerin bulmakta en çok zorlandığı yetkinlikler haline gelerek, geleneksel mühendislik ve BT becerilerini geride bıraktığını da ortaya çıkardı. Yapay zekâ model ve uygulama geliştirme ile yapay zekâ okuryazarlığı küresel ölçekte bulunması en zor beceriler sıralamasında ilk sıraya yerleşti. Türkiye’de iş dünyasının bulmakta en zorlandığı teknik beceriler listesinin başında üretim ve imalat yer alırken, bunu yapay zekâ modeli ve uygulaması geliştirme ile yapay zekâ okuryazarlığı takip etti.

Türkiye ve dünyada bulunması en zor teknik beceriler

Türkiye ve dünyada en kritik davranışsal yetkinlikler

“Yapay zekâ işleri ortadan kaldırmıyor, işleri dönüştürüyor”

Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, “Yapay zekâ becerilerinin en zor bulunan yetkinlikler listesinin zirvesine çıkması, yetenek dünyasındaki dönüşümün hızını açıkça ortaya koyuyor. Şirketler bu değişime, çalışanlarını yeniden beceri kazandırmaya yönelik programlar ve daha esnek iş gücü modelleriyle karşılık veriyor; artık mevcut becerilerin yanı sıra potansiyele göre işe alım yapmanın önemini kabul ediyorlar. Bununla birlikte, çalışanların yeni teknolojileri doğru ve güvenle kullanabilmesi için yapay zekâ okuryazarlığını yaygınlaştırmaya odaklanıyorlar. Yapay zekâ işleri ortadan kaldırmıyor, işleri dönüştürüyor. Verimlilik artışını kariyer gelişimiyle birleştirebilen şirketler yetenek açığının yüksek olduğu bu ortamda rekabette öne çıkacak.” dedi.

Türkiye ve dünyada sektörler genelinde yetenek açığı

Küresel Yetenek Açığı Araştırması’nda sektörlere göre yetenek açığına bakıldığında ise Türkiye’de ticaret ve lojistik en fazla yeteneğe ihtiyaç duyulan sektör olurken bilişim yetenek açığının en az olduğu sektör oldu. Buna karşın bilişim, küresel yetenek açığında ilk sırada, ticaret ve lojistik 8. sırada yer aldı.

Türkiye ve dünyada şirket büyüklüğüne göre yetenek açığı

Şirket büyüklüğüne göre yetenek açığı sıralamasında ülkemizde ilk sırada çalışan sayısı 250-999 olan şirketler yer alırken dünyada listenin başında çalışan sayısı 1.000-4.999 olan şirketler bulunuyor.

En fazla yetenek ihtiyacı Marmara Bölgesi’nde

Türkiye genelinde bölgelere göre yetenek açığı incelendiğinde ise yüzde 82 ile Marmara Bölgesi ilk sırada yer alarak en fazla yetenek ihtiyacı duyulan bölge oldu. Marmara’yı sırasıyla yüzde 81 ile Doğu Anadolu, yüzde 80 ile Ege ve yüzde 78 ile İç Anadolu bölgeleri takip etti. Yetenek açığının nispeten daha düşük olduğu diğer bölgeler ise yüzde 70 ile Akdeniz, yüzde 68 ile Güneydoğu Anadolu ve yüzde 61 ile Karadeniz.

The post KÜRESEL YETENEK AÇIĞI YÜZDE 70’İ AŞTI, YAPAY ZEKÂ ZİRVEYE YERLEŞTİ first appeared on Ekonomi Ajandası.

ManpowerGroup’un İstihdama Genel Bakış Araştırması’na göre, 2026 yılının ikinci çeyrek dönemi için Net İstihdam Görünümü’nün (NEO) 22 puan olmasının öngörüldüğü Türkiye’de, Marmara Bölgesi’ndeki işverenler de olumlu bir hava bekliyor.  

ManpowerGroup, 2026 yılının ikinci çeyreğine ilişkin işe alım beklentilerini ölçmek için 42 ülkede 41 bin 764 işverenle İstihdama Genel Bakış araştırmasını gerçekleştirdi. Rapora göre, mevsimsel etkilerden arındırılmış küresel Net İstihdam Görünümü (NEO) 31’e yükselerek geçen çeyreğe göre 7 puan ve geçen yılın aynı dönemine göre ise 8 puan arttı. İşe alım konusunda olumlu beklentilerini sürdüren Türkiye’deki işverenler de önümüzdeki çeyrek için Net İstihdam Görünümü’nün (NEO) 22 puan olmasını öngörüyor. Ülkemizdeki istihdam görünümü geçen çeyreğe göre değişmezken, 2025’in ikinci çeyreğine kıyasla 4 puanlık artış gösterdi.

Türkiye’de istihdam beklentilerinin en güçlü olduğu bölge, 54 puanlık Net İstihdam Görünümü (NEO) ile Doğu Anadolu Bölgesi olurken Marmara Bölgesi’ndeki işverenler de 14 puan ile olumlu bir hava bekliyor. Bölgelerin NEO puanları şu şekilde:

• Doğu Anadolu (54)
• Güneydoğu Anadolu (44)
• Ege (34)
• Akdeniz (30)
• İç Anadolu (25)
• Karadeniz (25)
• Marmara (14)

Sonuçlarla ilgili değerlendirmede bulunan ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, “Türkiye’de istihdam beklentileri geçen çeyrekten bu yana istikrarını koruyor. Kısıtlayıcı ekonomik koşullara rağmen işsizlik oranı kademeli olarak gerilerken, 2026 yılı için asgari ücrette artışa gidildi. Öte yandan enflasyon baskıları sürüyor ve bu durum harcamalarda kısıntıyı gerekli kılıyor. İş gücü piyasasındaki bu gelişmeler finansal risklerle birleştiğinde işverenlerin daha temkinli hareket etmesine yol açsa da işverenler geçen yılın aynı dönemine göre hâlâ daha olumlu bir tablo çiziyor.” dedi.

En güçlü ve en zayıf sektörler
Türkiye’de istihdam beklentilerinin en güçlü olduğu sektör, 41 puanlık görünümle profesyonel, bilimsel ve teknik hizmetler sektörü oldu. Bu sektördeki görünüm geçen çeyreğe göre 14 puan, 2025’in ikinci çeyreğine göre ise 7 puan artış gösterdi. Küresel ölçekte ise Türkiye, profesyonel, bilimsel ve teknik hizmetler sektöründeki istihdam beklentileri açısından 8. sırada yer alırken, sektörün küresel ortalamasının 8 puan üzerinde bulunuyor. Sektörlerin NEO puanları şu şekilde:

• Profesyonel, Bilimsel ve Teknik Hizmetler (41)
• Ticaret ve Lojistik (29)
• Kamu Sektörü, Sağlık ve Sosyal Hizmetler (29)
• İmalat (28)
• Teknoloji ve BT Hizmetleri (25)
• İnşaat ve Emlak (24)
• Kamu Hizmetleri ve Doğal Kaynaklar (23)
• Ağırlama (18)
• Otomotiv (13)
• Bilişim (0)
• Finans ve Sigorta (-38)

Organizasyon büyüklüklerine göre
Türkiye’de 10’dan az çalışanı bulunan mikro ölçekli işletmelerdeki işverenler, 42 puanlık Net İstihdam Görünümü (NEO) ile en iyimser kesimi oluşturuyor. Bu görünüm geçen çeyreğe göre 3 puan, geçen yılın aynı dönemine göre ise 34 puan arttı. Küresel ölçekte ise Türkiye, mikro ölçekli işletmelerdeki istihdam beklentileri açısından 6. sırada yer alıyor. Organizasyon büyüklüklerine göre NEO puanları şu şekilde:

• 10’dan az (42)
• 5,000+ (37)
• 250-999 (30)
• 10-49 (26)
• 50-249 (23)
• 1,000-4,999 (-14)

Araştırmayı incelemek için tıklayınız.

The post İŞVERENLER İKİNCİ ÇEYREKTE İSTİHDAMDA TEMKİNLİ İYİMSERLİK BEKLİYOR first appeared on Ekonomi Ajandası.

ManpowerGroup, 2025 yılının dördüncü çeyreğine ilişkin işe alım beklentilerini ölçmek için 42 ülkede 40 bin 533 işverenle İstihdama Genel Bakış araştırmasını gerçekleştirdi. Rapora göre, mevsimsellikten arındırılmış Net İstihdam Görünümü (NEO) geçen çeyreğe göre 1, geçen yılın aynı dönemine göre ise 2 puan düşüşle 23’e geriledi. 2025 yılının başında görünüm istikrarlıyken, son iki çeyrekte hafif bir yavaşlama yaşandı. Küresel iş gücü piyasası hâlâ dayanıklı görünse de bazı yumuşama işaretleri mevcut. Nitekim ankete katılan ülkelerin ve bölgelerin yarısından fazlası, geçen çeyreğe göre istihdam beklentilerinde düşüş bildirdi.

İşe alımlar özellikle, Kuzey Amerika bölgesinde ivme kaybetti. Bölgedeki istihdam görünümü geçen çeyreğe göre 3 puanlık bir düşüşle 26’ya geriledi. Bu, Kuzey Amerika’da dört yılı aşkın süredir bildirilen en düşük görünüm oldu. Buna karşılık, Avrupa’daki istihdam görünümü son aylarda bölgenin iş gücü piyasasının büyük ölçüde dirençli olması nedeniyle 18 puan oldu. Ancak, Avrupa istihdam görünümü hala küresel bölgeler arasında en düşük seviyede. Asya Pasifik ve Orta Doğu (APME) için ise ekonomik görünüm, 28 puanlık istihdam beklentisiyle istikrarlı seyrini sürdürüyor.

Türkiye’deki işverenler, istihdamda güçlü bir görünüm bekliyor
Öte yandan önümüzdeki çeyrek için Türkiye’deki işverenler, 18 puanlık Net İstihdam Görünümü (NEO) ile dayanıklı bir istihdam ortamı bekliyor. Beklentiler, geçen çeyrekten bu yana değişmedi ancak geçen yılın aynı çeyreğine göre 4 puan arttı.

Sonuçlarla ilgili değerlendirmede bulunan ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, “Türkiye’deki organizasyonlar, işe alım imkânlarını etkileyen çeşitli zorluklarla karşı karşıya kalmaya devam ediyor. Buna karşın enflasyon oranı düşmeye devam etti ve merkez bankası faiz indirimine gitti. Enflasyon cephesinde yaşanan bu olumlu gelişmeler istihdam üzerinde olumlu etkisini koruyor. Türkiye’deki işverenlerin işe alım oranı geçen çeyreğe kıyasla değişmese de geçen yılın aynı dönemine göre bir iyileşme olduğu görülüyor.” dedi.

En güçlü ve en zayıf sektörler
Türkiye’de iştiham beklentileri en güçlü sektör, Net İstihdam Görünümü geçen çeyreğe göre 5, geçen yılın aynı dönemine göre ise 11 puan artarak 30’a yükselen Bilgi Teknolojileri sektörü oldu. Geçen çeyreğe ve geçen yılın aynı dönemine kıyasla en büyük artışı kaydeden sektör ise İletişim Hizmetleri oldu. Bu sektörde beklentiler 8 puan seviyesinde geldi. Bu da geçen çeyreğe göre 18 ve geçen yıla göre ise 26 puanlık bir yükseliş anlamına geliyor. Küresel çapta bakıldığında, Türkiye, İletişim Hizmetleri sektöründeki çeyreklik artışta ikinci sırada yer alıyor ve bu alanda dünya ortalamasının 17 puan üzerinde bir performans sergiliyor. Sektörlerin NEO puanları şu şekilde:

• Bilgi Teknolojileri (30)
• Taşımacılık ve Lojistik & Otomotiv (27)
• Finans ve Gayrimenkul (23)
• Endüstriyel Ürünler ve Malzemeler (17)
• İletişim Hizmetleri (8)
• Sağlık ve Yaşam Bilimleri (7)
• Tüketim Ürünleri ve Hizmetleri (7)
• Enerji ve Kamu Hizmetleri (-8)
• Diğer (20)

En güçlü ve en zayıf bölgeler
Türkiye’de en güçlü istihdam beklentisine sahip bölge, NEO puanı geçen çeyreğe göre 5, 2024’ün dördüncü çeyreğine göre ise 15 puan artarak 27’ye yükselen İç Anadolu Bölgesi oldu. Öte yandan, Karadeniz Bölgesi’nde istihdam beklentilerinde dikkate değer bir toparlanma görüldü. Bu bölgede beklentiler geçen çeyreğe göre 48 puanlık bir artışla 14’e yükseldi. Ancak bu çeyrek, Akdeniz Bölgesi için son 3 yılın en düşük NEO puanın görüldüğü dönem oldu. Bölgelerin NEO puanları:

• İç Anadolu (27)
• Güneydoğu Anadolu (22)
• Marmara (19)
• Karadeniz (14)
• Ege (8)
• Akdeniz (8)
• Doğu Anadolu (7)

Organizasyon büyüklüklerine göre
Türkiye’de 250 ila 999 çalışanı olan büyük ölçekli işverenler, 21 NEO puanı ile en iyimser grubu oluşturuyor; bu geçen çeyreğe göre 8, geçen yılın aynı dönemine göre ise 9 puanlık bir artış anlamına geliyor. Bu kuruluşlar hem geçen çeyreğe hem de geçen yıla kıyasla, 10’dan az çalışanı olan mikro kuruluşlarla birlikte en yüksek artışı kaydeden organizasyonlar oldu. Organizasyon büyüklüklerine göre NEO puanları şu şekilde:

• 250-999 (21)
• 5,000+ (20)
• 1,000-4,999 (19)
• 50-249 (17)
• 10’dan az (15)
• 10-49 (10)

The post İŞVERENLER GÜÇLÜ BİR İSTİHDAM ORTAMI ÖNGÖRÜYOR first appeared on Ekonomi Ajandası.

ManpowerGroup, 2025 yılının üçüncü çeyreğine ilişkin işe alım beklentilerini ölçmek için 42 ülkede 40 bin 671 işverenle İstihdama Genel Bakış araştırmasını gerçekleştirdi. Araştırmaya göre Türkiye’deki işverenler 18 puanlık mevsimsellikten arındırılmış Net İstihdam Görünümü (NEO) ile hareketli bir iş gücü piyasası beklemeye devam ediyor. Bu puan geçen çeyreğe göre 2 puanlık bir düşüşü işaret etse de geçen yılın aynı dönemine göre 2 puanlık bir artış söz konusu. Türkiye’nin görünümü EMEA bölgesi ortalamasıyla (19 puan) neredeyse eşit seviyede. Ancak küresel çapta bakıldığında, Türkiye istihdam beklentilerinde ülke sıralamasının alt yarısında yer alıyor ve küresel ortalamanın 6 puan gerisinde bulunuyor.

Bölgesel bazda Marmara Bölgesi, 17 NEO puanı ile altıncı sırada yer aldı. Türkiye’de en güçlü istihdam beklentisine sahip bölge de 27 puanla Güneydoğu Anadolu oldu. Bölge, önceki çeyreğe göre 4 puan, geçen yılın aynı dönemine göre ise dikkat çekici şekilde 35 puanlık bir artış kaydetti. Diğer yandan, önceki çeyreğe kıyasla en büyük sıçramayı gösteren bölge ise Doğu Anadolu. Uzun süredir düşük seyreden istihdam beklentilerinden toparlanan bölge, 23 puanlık bir artışla 26 puan seviyesine ulaştı. Bölgelerin NEO puanları şu şekilde sıralandı: Güneydoğu Anadolu (27), Doğu Anadolu (26), Akdeniz (24), İç Anadolu (21), Ege (18), Marmara (17) ve Karadeniz (-35).

Küresel çapta ise  NEO, geçen çeyreğe göre 1 puanlık azalmayla 24 seviyesine geriledi. Yine de bu oran, geçen yılın aynı dönemine göre 2 puan daha yüksek. Bu da küresel işe alımların hâlâ güçlü olduğunu, ancak önceki çeyreğe göre ivme kaybettiğini gösteriyor.

Türkiye’deki işverenler aktif iş piyasası beklentilerini koruyor
Sonuçlarla ilgili değerlendirmede bulunan ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, “Türkiye’deki istihdam beklentileri, önceki çeyreğe kıyasla sınırlı bir gerileme gösterse de genel olarak istikrarlı ve dirençli bir görünüm sergiliyor. Ekonomik koşulların yarattığı belirsizlikler, işverenlerin daha temkinli adımlar atmasına neden olsa da iş gücü piyasasındaki hareketliliğin sürdüğünü görüyoruz. Özellikle enflasyonda kademeli bir düşüş eğilimi ve mart ayında kaydedilen düşük işsizlik oranı, önümüzdeki dönem için umut verici sinyaller sunuyor. Hükümetin ekonomiyi dengeleme ve yüksek teknoloji yatırımlarını artırma yönündeki adımları da uzun vadede istihdam ortamını destekleyebilir.” dedi.
En güçlü ve en zayıf sektörler
Türkiye’de en güçlü istihdam beklentisi finans ve gayrimenkul sektöründe görülüyor. Sektör, 31 puanlık Net İstihdam Görünümü ile en rekabetçi sektör konumunda. Bu, geçen çeyreğe göre 11 puan, geçen yılın aynı dönemine göre ise tam 25 puanlık kayda değer bir artış anlamına geliyor.
Küresel çapta bakıldığında finans ve gayrimenkul sektöründeki istihdam beklentisinde Türkiye, 11. sırada yer alıyor ve sektör ortalamasının 3 puan üzerinde bulunuyor. Dahası Türkiye, bu sektörde geçen çeyreğe göre istihdam beklentilerinin düştüğü küresel eğilimin aksine bir tablo da çiziyor. Sektörlerin NEO puanları şu şekilde:

• Finans ve Gayrimenkul (31)
• Taşımacılık ve Lojistik & Otomotiv (29)
• Bilgi Teknolojileri (19)
• Sağlık ve Yaşam Bilimleri (18)
• Endüstriyel Ürünler ve Malzemeler (17)
• Tüketim Ürünleri ve Hizmetleri (12)
• Enerji ve Kamu Hizmetleri (3)
• İletişim Hizmetleri (-29)
• Diğer (26)

Organizasyon büyüklüklerine göre
Türkiye’de 5000 ve üzeri çalışanı olan büyük ölçekli işletmelerdeki işverenler, 44 puanlık Net İstihdam Görünümü ile en iyimser grup olarak öne çıkıyor. Ayrıca geçen çeyrekten bu yana 18 puanlık ve geçen yılın aynı dönemine göre 16 puanlık artışla istihdamda en büyük büyüme beklentisi içinde olanlar bu gruptaki işverenler. Organizasyon büyüklüklerine göre NEO puanları şu şekilde:

• 5,000+ (44)
• 1,000-4,999 (27)
• 50-249 (18)
• 10’dan az (18)
• 250-999 (15)
• 10-49 (9)

The post MARMARA BÖLGESİ’NDE İŞVERENLER İSTİHDAMDA OLUMLU HAVA BEKLİYOR first appeared on Ekonomi Ajandası.