Enflasyon rakamları açıklandı, memur maaşlarına yapılacak artış netleşti. Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) açıkladığı Haziran 2026 enflasyon verilerine göre Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) haziran ayında aylık yüzde 0,99, yıllık bazda ise yüzde 32,11 olarak gerçekleşti. Yılın ilk altı aylık enflasyonu yüzde 17,76, on iki aylık ortalamalara göre artış ise yüzde 32,03 oldu. Açıklanan veriler memur maaş artışlarını da belirlerken, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının ve emeklilerin alım gücü yeniden kamuoyunun gündemine taşındı.

Sağlık Hizmetleri Sendikası (Sahim-Sen) Genel Başkanı Özlem Akarken, açıklanan rakamların ekonomik göstergeler açısından önemli olduğunu ancak sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının başta olmak üzere kamu çalışanları ve emeklilerinin  günlük yaşamında hissedilen gerçek tabloyu tam olarak yansıtmadığını belirtti.

Maaş artışı tek başına refah anlamına gelmiyor

Temmuz ayında yapılan maaş düzenlemelerinin çalışanların ve emeklilerin ekonomik sorunlarını kalıcı olarak çözmeye yetmeyeceğini ifade eden Özlem Akarken, “Sağlık ve sosyal hizmet çalışanları 24 saat esasına göre, büyük fedakârlıklarla hizmet üretiyor. Ancak maaş artışlarının yalnızca enflasyon farkıyla sınırlı kalması gerçek refah sağlamıyor. Sürekli yükselen kira bedelleri, gıda fiyatları, ulaşım giderleri ve çocukların eğitim masrafları karşısında çalışanlarımızın alım gücü her geçen ay biraz daha azalıyor.” dedi.

Nöbet ücretleri de geçim yükünü karşılamıyor

Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının en önemli ekonomik sorunlarından birinin nöbet ücretleri olduğunu belirten Özlem Akarken, özellikle gece nöbeti tutan sağlık çalışanlarının ekonomik açıdan daha fazla desteklenmesi gerektiğini belirterek, ‘‘Sağlık ve sosyal  hizmei kesintisiz devam eden bir kamu hizmetidir. Gece gündüz demeden görev yapan sağlık ve sosyal hizmet  çalışanlarımızın nöbet ücretleri, günümüz ekonomik koşullarını karşılamaktan uzak kalmıştır. Fazla mesai uygulamaları sosyal hizmet alanında çalışanlar içinde bedenen ve ruhen yıpranmaya neden olmaktadır. Bir kurumda farklı statüdeki kamu personelinin ücretleri ise maalesef hak edilen liyakat usulüne eğitime göre  uygun değildir. Artan yaşam maliyetleri dikkate alınarak nöbet ücretleri ve ek ödemeler fazla mesai ücretleri  yeniden düzenlenmelidir.” ifadelerini kullandı.

Barınma sorunu sağlık ve sosyal hizmet  çalışanlarının en büyük gündemlerinden biri

Özellikle büyükşehirlerde görev yapan sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının en önemli sorunlarından birinin barınma maliyetleri olduğuna dikkat çeken Akarken, kira giderlerinin maaşlar üzerinde ciddi baskı oluşturduğunu söyledi.

Özlem Akarken, “Bugün birçok sağlık ve sosyal hizmet  çalışanımız maaşının önemli bölümünü kiraya ayırmak zorunda kalıyor. Özellikle büyükşehirlerde görev yapan hemşirelerimiz, ebelerimiz, teknikerlerimiz diğer sağlık personelimiz ve sosyal hizmet kurumlarında çalışan kamu personelleri  için barınma sorunu artık ekonomik bir mesele olmanın ötesinde mesleğin sürdürülebilirliğini etkileyen önemli bir problem hâline geldi.” Diye konuştu.

Ekonomik kaygılar sağlık ve sosyal  hizmetini de etkiliyor

Sağlık ve sosyal hizmet  çalışanlarının yalnızca ekonomik değil, psikolojik olarak da ağır bir yük altında görev yaptığını belirten Akarken, “Geçim kaygısıyla yaşayan bir sağlık ve sosyal hizmet  çalışanından yüksek motivasyon ve verimli hizmet beklemek gerçekçi değildir. Ekonomik sorunlar çalışanların mesleki motivasyonunu, kurum bağlılığını ve hizmet kalitesini doğrudan etkiliyor. Sağlık ve sosyal hizmet sisteminin güçlü kalabilmesi için önce onu ayakta tutan çalışanların yaşam koşullarının güçlendirilmesi gerekiyor.” İfadelerini kullandı.

Sağlık ve sosyal hizmet  çalışanları enflasyona değil, insanca yaşam koşullarına göre değerlendirilmeli

Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının ekonomik refahının yalnızca maaş artışlarıyla değil, bütüncül sosyal politikalarla desteklenmesi gerektiğine dikkat çekiliyor. Yalnızca dönemsel maaş artışlarının yeterli olmadığını belirterek sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının refahını artıracak kalıcı düzenlemelerin hayata geçirilmesi gerektiğini vurgulayan Özlem Akarken, “Sağlık ve sosyal hizmet çalışanları ve emeklileri olarak beklentimiz yalnızca enflasyon oranında maaş artışı değildir. Refah payını içeren, alım gücünü koruyan, nöbet ücretlerini güncelleyen, ek ödemeleri güçlendiren ve sosyal hakları geliştiren bütüncül düzenlemelere ihtiyaç duyuyoruz. Çünkü güçlü bir sağlık ve sosyal  hizmet  sistemi, ekonomik kaygılardan uzak, huzur içinde görev yapan sağlık ve sosyal hizmet  çalışanlarıyla mümkündür. Çalışanla beraber emeklilerin verdiği   hizmetlerde göz önünde bulundurulup düzenlemeler bu çizgide yapılmalıdır.” dedi.

The post ÇALIŞANLARIN VE EMEKLİLERİN GÜNDEMİ MAAŞ ARTIŞI DEĞİL, GEÇİM MALİYETİ first appeared on Ekonomi Ajandası.

Haziran ayı enflasyon oranının açıklanmasıyla birlikte memur, emekli ve memur emeklilerinin alacağı maaş artışları da belli oldu. Ancak açıklanan zam oranlarıyla vatandaşın alım gücü arasındaki uçurum derinleşmeye devam ediyor. TÜİK verilerine göre belirlenen zam oranlarının, toplumun gerçek enflasyon algısıyla örtüşmediğini belirten Özlem Akarken, “Kira artış oranı %43’ü aştı, doğalgaza zam geldi, market fiyatlarında ise neredeyse her hafta artış var. Bu tabloda, memura ve emekliye verilen %15 civarındaki maaş zammı adil değildir” diye konuştu.

Akarken, özellikle sağlık ve sosyal hizmet kolunda  çalışanlarının ekonomik olarak en kırılgan kesimlerden biri haline geldiğine dikkat çekerek, “Gıda, barınma, ulaşım gibi temel ihtiyaçlara erişim artık bir lüks haline geldi. Sağlık ve sosyal hizmet emekçileri gece gündüz demeden çalışırken, ekonomik olarak her geçen gün daha fazla sıkışıyor” ifadelerini kullandı.

“Sabit ödeme temel maaşa yansıtılmalı, vergi dilimi adaletsizliği sona ermeli”

Özlem Akarken, sadece eleştiride bulunmakla kalmadıklarını, çözüm önerilerini de yıllardır dile getirdiklerini belirtti. Akarken’in çözüm önerileri şu şekilde sıralandı:

• Sabit ek ödemelerin temel maaşa yansıtılması, böylece emekliliğe esas kazancın artırılması
• Gelir vergisi dilimlerinde adil düzenleme yapılarak maaşların yıl ortasında erimesinin önlenmesi
• Toplu sözleşme sisteminde gerçek enflasyona dayalı zam oranlarının esas alınması
• Sağlık ve sosyal hizmet kolu  çalışanlarının yıpranma payı ve nöbet ücretlerinde giyim yardımın  güncellenmiş, hakkaniyetli artışlar yapılması
• Büyükşehirlerde kira destek uygulamalarının memur ve emeklilere yaygınlaştırılması
• Yardımcı Hizmetler Sınıfının kaldırılması
• Görev tanımlarının güncellenmesi personel eksikliğinin giderilmesi
• Özerkli birimlerin yeniden güncellenmesi laboratuar personelinin görev yaptığı kan merkezlerinin laboratuar statüsüne alınması
• Ek gösterge düzenlenmesi eğitime saygı ve adil bir şekilde yeniden düzenlenmesi

“Gerçek enflasyonun altında zamlarla sosyal barış korunamaz”

Akarken, sosyal devletin temel görevinin halkın alım gücünü korumak olduğunu vurgulayarak, “Gerçek enflasyonun çok altında yapılan zamlarla sosyal barış korunamaz. Bu sürdürülebilir değil. Tüm kamu çalışanları ve emekliler insanca yaşamak istiyor. Bu bir lütuf değil, en temel haktır” dedi.

“Birlikte hareket edersek bu düzen değişir”

Özlem Akarken, tüm kamu çalışanlarını, sendikaları ve sivil toplum örgütlerini birlikte mücadeleye çağırdı:

“Artık şikayet etmenin ötesine geçip çözüm için ortak ses olma zamanı. Sağlık ve sosyal hizmet kolu emekçileri ve tüm kamu görevlileri için daha adil, daha yaşanabilir bir ücret politikası mümkün. SAHİM-SEN olarak bunun mücadelesini sürdürmeye kararlıyız.”

The post BU ZAMLAR GEÇİMİ DEĞİL, YOKSULLUĞU SÜRDÜRÜYOR! first appeared on Ekonomi Ajandası.